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Les métiers de la manipulation corporate

De WikiCorp, l'encyclopédie de survie en entreprise (Redirigé depuis "Comment on m'a vendu du rêve" et "Les bullshit jobs de la manipulation")

Les postes stratégiques

Le chief happiness officer

Description : Expert en manipulation émotionnelle déguisée en bienveillance. Transforme les burnouts en opportunities de développement personnel.

Phrases types :

  • "Le stress, c'est de l'énergie positive !"
  • "Un babyfoot vaut mieux qu'une augmentation"
  • "La méditation en open space, c'est l'avenir"

Dialogue observé :

CHO : "Pour le bien-être, on a installé des plantes !" Employés : "On peut avoir des salaires décents ?" CHO : "Les plantes sont bio !"

Contre-manipulation recommandée : "Super idée ! On peut avoir un budget bien-être équivalent en augmentation ?"

Le talent acquisition specialist

Description : Maître dans l'art de vendre des cauchemars comme des rêves.

Techniques favorites :

  • Le "salaire compétitif" (= SMIC)
  • L'ambiance "startup" (= chaos organisé)
  • Les "avantages" (= fruits pourris et café soluble)

Dialogue type :

Recruteur : "C'est un environnement dynamique !" Traduction : "C'est le chaos total" Candidat : "Et le salaire ?" Recruteur : "On offre une expérience unique !"

Contre-manipulation recommandée : "Parfait ! Pouvons-nous avoir ces conditions par écrit ?"

Le change management expert

Description : Spécialiste en l'art de faire passer des décisions catastrophiques pour des opportunités en or.

Vocabulaire type :

  • "Transformation" (= licenciements)
  • "Optimisation" (= réduction des coûts)
  • "Nouveau challenge" (= double charge de travail)

Exemple de manipulation :

Expert : "C'est une opportunité de sortir de sa zone de confort !" Traduction : "On supprime votre poste"

Contre-manipulation recommandée : "Passionnant ! Quels sont les impacts concrets sur nos conditions de travail ?"

Le performance enhancement coordinator

Description : Expert en l'art de faire culpabiliser les gens qui osent avoir une vie personnelle.

Techniques classiques :

  • Le "on est une famille" (= travaillez plus)
  • Le "donnant-donnant" (= donnez tout)
  • Le "spirit" d'entreprise (= votre esprit nous appartient)

Dialogue observé :

Coordinator : "L'engagement est une valeur clé" Employé : "Je dois partir, mon enfant est malade" Coordinator : "On avait prévu un team building..."

Contre-manipulation recommandée : "Bien sûr ! Je rattraperai ces heures quand je reviendrai, comme prévu dans la convention collective."

Les nouvelles tendances

Le wellness champion

Description : Transforme le surmenage en "opportunité de mindfulness".

Phrases manipulatoires :

  • "Le burnout est un cadeau de l'univers."
  • "La surcharge de travail développe la résilience."
  • "Le stress chronique est un professeur de vie."

Dialogue type :

Employee : "Je suis au bord du burnout" Champion : "As-tu essayé le yoga sur ton bureau ?"

Contre-manipulation recommandée : "Super ! On peut avoir une étude d'impact de ces pratiques sur notre charge de travail ?"

L'experience designer

Description : Expert en l'art de faire passer des conditions de travail médiocres pour une "expérience unique".

Techniques favorites :

  • Renommer les problèmes en "challenges"
  • Transformer les contraintes en "créativité"
  • Appeler le chaos "agilité"

Exemple de manipulation :

Designer : "L'absence de budget est une opportunité d'innovation !" Traduction : "Débrouillez-vous avec rien"

Contre-manipulation recommandée : "Excellent ! Documentons ces innovations pour demander plus de budget."

Guide de détection

Les red flags

  • Titre de poste en anglais inexplicable
  • Utilisation excessive du mot "passion"
  • Refus de parler chiffres
  • Abus de "culture d'entreprise"

Phrases d'alerte

  • "On est différents des autres entreprises"
  • "L'argent n'est pas une motivation"
  • "Il faut être passionné"
  • "On recherche des entrepreneurs"

Notes de terrain

Les chercheurs ont découvert que le niveau de bullshit d'un poste est directement proportionnel au nombre de mots anglais dans son titre.

Voir aussi

  • [Comment détecter un manipulateur corporate]
  • [Le dictionnaire des excuses bidons]
  • [Pourquoi personne ne croit plus aux valeurs d'entreprise]

Références

[1] "Comment j'ai survécu à 12 Chief Officers", témoignage [2] "Le guide des titres de poste bullshit", étude Harvard [3] "Méditer ne remplace pas un bon salaire", recherche en cours