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Le guide des techniques de manipulation rh


De WikiCorp, l'encyclopédie de survie en entreprise (Redirigé depuis "Comment on m'a fait croire que les fruits gratuits valaient une augmentation")

Les entretiens annuels


L'entretien "on verra plus tard"

Description : Technique consistant à repousser toute demande concrète vers un futur hypothétique.

Dialogue type :

Employé : "Et pour l'augmentation ?" RH : "On en reparle dans 6 mois !" 6 mois plus tard RH : "C'est pas le bon moment..." 6 mois encore plus tard RH : "2027 sera notre année !"

Contre-manipulation recommandée : "Super ! On peut fixer une date précise et des critères mesurables ?"

La technique du sandwich

Description : Enrober une critique entre deux compliments pour faire passer la pilule.

Exemple :

RH : "Tu fais un travail formidable..." Le piège se referme RH : "...mais tu comprends, le budget..." Le coup de grâce RH : "...et on compte vraiment sur toi pour la suite !"

Contre-manipulation recommandée : "Merci ! Puisque mon travail est formidable, parlons chiffres ?"

Les process de recrutement


Le "package global"

Description : L'art de faire passer un salaire médiocre pour une offre exceptionnelle.

Composants classiques :

  • Fruits bio (= 3 bananes par mois)
  • Salle de sport (= un vélo elliptique cassé)
  • Tickets resto (= le minimum légal)
  • "Ambiance startup" (= pas de chauffage)

Dialogue observé :

RH : "Le salaire est bas MAIS..." Candidat : "Oui ?" RH : "On a un babyfoot !"

Contre-manipulation recommandée : "Génial ! On peut convertir ces avantages en valeur monétaire ?"

La "culture fit"

Description : Technique pour refuser quelqu'un sans raison valable.

Phrases types :

  • "Le profil est bon mais..."
  • "On ne te sent pas aligné avec nos valeurs"
  • "Tu es peut-être trop senior pour l'équipe"

Exemple de manipulation :

RH : "On cherche quelqu'un qui vibre avec notre ADN" Traduction : "On veut quelqu'un qui acceptera de travailler le weekend"

Contre-manipulation recommandée : "Intéressant ! Pouvez-vous me donner des exemples concrets de cette culture ?"

Les techniques de rétention


Le "plan de développement"

Description : Remplacer une augmentation par des promesses de formation.

Dialogue type :

Employé : "Je voudrais évoluer" RH : "On a un super MOOC gratuit !" Employé : "Je pensais plutôt à une promotion" RH : "Le MOOC a un certificat !"

Contre-manipulation recommandée : "Parfait ! Comment cette formation se traduira concrètement dans mon évolution ?"

La "mobilité interne"

Description : L'art de faire tourner les gens en rond sans les faire évoluer.

Phases classiques :

  1. "C'est une belle opportunité !"
  2. "Nouveau challenge !"
  3. "Même poste, autre étage"
  4. "Retour à la case départ"

Exemple vécu :

RH : "On te propose un move horizontal !" Traduction : "Même job, bureau plus petit"

Contre-manipulation recommandée : "D'accord ! Quels sont les changements concrets en termes de responsabilités et de rémunération ?"

Les classiques rh


Le "contexte difficile"

Description : Excuse universelle pour refuser toute demande.

Utilisations courantes :

  • "Le marché est tendu"
  • "La conjoncture est complexe"
  • "Le timing n'est pas idéal"

Dialogue type :

Employé : "Et ma demande d'augmentation ?" RH : "Tu comprends, avec le contexte..." Employé : "Quel contexte ?" RH : "Le... contexte... global..."

Contre-manipulation recommandée : "Je comprends. Dans ce cas, pouvons-nous définir des objectifs précis liés à l'amélioration du contexte ?"

Le "benchmark marché"

Description : Utilisation de données mystérieuses pour justifier des salaires bas.

Phrases manipulatoires :

  • "Selon nos études..."
  • "Le marché montre que..."
  • "Les benchmarks indiquent..."

Exemple de manipulation :

RH : "Nos benchmarks montrent que tu es bien payé" Employé : "Je peux voir ces benchmarks ?" RH : "Ils sont confidentiels"

Contre-manipulation recommandée : "Intéressant ! J'ai aussi fait des recherches, voici les salaires du marché [montrer des offres d'emploi]."

Notes de terrain


Les chercheurs ont découvert que le nombre de "on en reparle bientôt" est inversement proportionnel à la probabilité d'obtenir une augmentation.

Voir aussi


  • [Comment dire non aux RH]
  • [Le guide des excuses budgétaires]
  • [Pourquoi les fruits gratuits ne paient pas le loyer]

Références


[1] "Comment j'ai échangé mon augmentation contre des post-its", témoignage [2] "Le grand livre des promesses RH", fiction [3] "Les bananes ne remplacent pas un 13e mois", étude scientifique