Le guide de la rupture conventionnelle

De WikiCorp, l'encyclopédie de survie en entreprise (Redirigé depuis "Comment Bien Négocier Son Départ" et "L'Art de Partir Gagnant")

Avant de se lancer

La préparation du dossier

Description : Se préparer avant même d'en parler.

Check-list essentielle :

• Rassembler tous vos entretiens annuels
• Compiler vos succès et réalisations
• Documenter les situations problématiques
• Garder les preuves de surcharge/stress
• Calculer vos droits (ancienneté, CP, etc.)

Contre-manipulation recommandée : "J'ai préparé un dossier complet retraçant mon parcours dans l'entreprise."

Le timing

Description : Choisir le bon moment pour négocier.

Moments stratégiques :

• Après un gros succès
• En période de réorganisation
• Quand l'entreprise veut réduire les effectifs
• Avant les périodes de rush

À éviter :

• Juste avant les primes
• En plein projet critique
• Pendant une période d'essai

La négociation

La première approche

Description : Comment lancer le sujet.

Dialogue constructif :

Vous : "Je souhaiterais discuter d'une évolution de carrière" RH : "Quel type d'évolution ?" Vous : "J'envisage une rupture conventionnelle" RH : "Pourquoi ?" Vous : "J'ai préparé un document expliquant ma réflexion"

Contre-manipulation recommandée : "Je propose qu'on planifie un entretien formel pour en discuter en détail."

Les points de négociation

Description : Ce qui peut se négocier.

Éléments négociables :

• Indemnité de départ
• Date de départ
• Dispense de préavis
• Formation/Outplacement
• Clause de non-concurrence
• Lettre de recommandation

Dialogue type :

RH : "On propose l'indemnité légale" Vous : "Étant donné mon parcours et mes réalisations..."

Contre-manipulation recommandée : "Pouvons-nous lister tous les points à négocier pour avoir une vision globale ?"

Protection et stratégie

La documentation continue

Description : Garder des traces de tout le processus.

À documenter :

• Chaque réunion (date, participants, points abordés)
• Chaque proposition (par écrit)
• Chaque contre-proposition
• Les accords trouvés
• Les points de désaccord

Template de suivi :

Date :
Participants :
Points discutés :
Propositions :
Décisions :
Prochaines étapes :

Les pièges à Éviter

Description : Les erreurs classiques.

À ne pas faire :

• Accepter la première offre
• Signer dans l'urgence
• Négliger les détails
• Partir fâché
• Brûler les ponts

Dialogue danger :

RH : "Il faut signer aujourd'hui" Traduction : "On espère que vous ne vérifierez pas"

Contre-manipulation recommandée : "Je vais prendre le temps d'étudier la proposition avec mes conseils."

Guide pratique

Le calcul des indemnités

Description : Savoir ce qui vous est dû.

Éléments à calculer :

• Indemnité légale minimum
• Congés payés restants
• Primes proratisées
• RTT
• Participation/Intéressement

La négociation positive

Description : Maintenir une relation constructive.

Phrases utiles :

• "Dans notre intérêt mutuel"
• "Pour une séparation en bons termes"
• "Dans un esprit de collaboration"
• "Pour une transition sereine"

Points d'attention légaux

Les délais à respecter

Description : Le timing légal.

Étapes clés :

1. Entretiens préalables
2. Délai de rétractation (15 jours)
3. Validation DREETS (15 jours)
4. Départ effectif

Les documents importants

Description : Papiers à ne pas oublier.

Check-list :

• Formulaire CERFA
• Attestation Pôle Emploi
• Solde de tout compte
• Certificat de travail
• Lettre de recommandation

Notes de terrain

Les chercheurs ont découvert que la qualité de la négociation est directement proportionnelle au niveau de préparation.

Voir aussi

• [Comment documenter son parcours]
• [L'art de la négociation]
• [Les pièges à éviter en entretien]

Références

[1] "Comment j'ai négocié mon départ", témoignage [2] "Le guide de la rupture conventionnelle", aspects légaux [3] "Négocier comme un pro", retour d'expérience